就活Sidekick

年間2000人の学生のキャリアコンサルティングをするIT企業の人事責任者。本音と裏技を公開してます twitter:@t_sidekick 

就活と青い鳥症候群を考える。青い鳥あなたの目の前にいませんか?

就活と青い鳥症候群を考える 青い鳥すでにいませんか?


みなさん「青い鳥」しっていますか?チルチルとミチルの話でもある

そのチルチルとミチルの話を総じて、青い鳥症候群にあてはまると思うことがありましたので
今日はそのお話しをします。

持っている内定が実はとてもいい職場かもしれないのに、大手思考の学生が多いことも青い鳥症候群ではないか?

 

 

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どんな話し?

貧しい家の息子チルチルと妹のミチルがクリスマスの前の晩。
魔法使いのおばあさんに「青い鳥をさがしてきておくれ。青い鳥さえあれば、
病気のあの子はしあわせになれるのだから」と頼まれます。
動物や、光の精や水の精などのお供をつれて、夢の中の世界へ青い鳥を探しに行くお話です。


やりたいこと思考=青い鳥症候群とは

幸福の象徴「青い鳥」を探すながい旅の途中に様々な経験をしますが、鳥は見つからず。
家に着くと、今まで家で飼っていた普通の鳩が前よりもかわいくなっていることに気が付きます
幸福は気づかないだけで、実は最も身近なところに存在していたのだとというオチ。
この話には、幸福は身近にあること、そして気付けるかどうかはあなた次第という教訓が込められています。
現実と理想のギャップに不満を感じ、理想を求める人の行動=「青い鳥症候群」と呼ぶようになりました。

元は、高学歴者に多いといわれていますが、チルチルとミチルは最近、学歴も関係なく、年齢層も高くなっているようです。

 

青い鳥をさがす原因

なりやすい人は4つのポイントにあてはまります。

1.「完璧主義」
2.「協調性が乏しい」
3.「幸福への恐怖」
4.「過大評価」

・「完璧主義」
青い鳥症候群の人に一番多い特徴。
何事についても自分の納得いく結果を出せないことを悔やみ、常に100%を目指す。
仕事や恋愛で自分の思い通りにいかないことが起こると、理想と現実のギャップに戸惑います。
また、もっともやばいのは、他人にもこの完璧主義を求めるところ。
「私ばっかり頑張ってる」
「なぜ、できないんだ」という人に多い


・「協調性が乏しい」
青い鳥症候群を発症する人の多くは高学歴に多い、という傾向があります
。学生時代、学業だけが価値判断の基準になりがちです。
友人や周囲と関わることが少なかった場合、考え方や意見を否定または指摘され無いことが多い。
プライドも高く、他人を尊重できないことにより、協調性を求められる会社では、人間関係を円滑に形成することができません。
そして人間関係がうまくいかないことに戸惑い、解決に動くこともできず、自分を認めてくれる他の環境があると考え始めます。
この辺の心理状態は、詐欺に引っ掛かりやすいですね。


・「幸福への恐怖」
幸福への恐怖という複雑な人間の心理があります。
マリッジブルーが良い事例幸せを素直に受け止められず。
今のままでいいのだろうかという不安感に襲われることで、幸せに対し、疑心暗鬼になります。
こういった不安や恐怖にかられ、幸せから逸脱してしまうようです。
※これは完璧主義ゆえのマリッジブルーも存在する

・「過大評価」
自分自身のことを過大評価する傾向がある人。
新入社員として入社してからの仕事は、単純作業から徐々に仕事の幅が増えていく。
しかし、「こんなのは俺の仕事じゃあない」「こんなことをするためにこの会社に入ったんじゃない」という人は
過大評価傾向にありますね。
もちろん本当に能力以下のことをやらされ続けることもありますので、その場合は正当な主張。

 

青い鳥症候群の特徴

青い鳥症候群になりやすいタイプの人は、結果、自分に問題があるという認識はなく、世の中や環境に問題があると考える
傾向が強いでしょう。結果、現実とのギャップに耐えられなくなってしまったり。
無気力・投げやりになってしまう事例が増えます。
自分は何をやってもダメだという風に無気力になることで目標を見出すことができなくなりやがてはうつ病を発症する可能性もあります。

 

青い鳥症候群の対処

結論から言うと、自分ではなかなか気が付きません。
青い鳥症候群を克服するには、自分自身を見つめなおして理想と現実の差に気付くことが大切です。
とくに完璧主義は、自分の価値観で物事を判断しないようにしなければならず、協調性の無い人間は、自分に協調性の無いことを知る必要があります。
まずは現状(リアル)を認識することです。
森の中でどこにいるかを把握することが重要でしょう。

具体的には、キャリアコンサルティング(国家資格)等のホルダーと面談することや、友人に打ち明けてみることが重要です。

 

就職活動の青い鳥とは


すでに内定のある学生さんは、それがすでに「青い鳥」の可能性もあります。
この時期まだ就活をしている人は、すでにいる青い鳥に気づいていないかもしれませんよ。

内定HOLDは法的に問題ないのだからまずは承諾してから考えていいです。

律儀に断ってから再就活はリスクが高すぎます。

 

 

 

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