就活Sidekick

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まずは、お読みいただきたい記事3選

就活でインターンや企業訪問で服装は? 服装自由に潜む罠

 

就活でインターンや企業訪問で服装は? 服装自由に潜む罠。

「服装自由」という言葉。あれ、悩みますよね…

 

サマーインターンが始まって、学生さんからの問い合わせで多いのがこの質問です。「服装は自由です」という言葉の意図は何なのでしょうか?
人事の目線でお答えしましょう。

 

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服装自由? 逆に迷うわ…

 


結論から言うと
会社のホームページ等を見て、スーツ着用の企業であれば、初回はスーツ。短パン、Tシャツレベルの記号でも、ジャケットは用意していくこと。
重要なのは「想像力」です。

 

まとめ

・超大手企業や、取引相手が政府機関や金融関係の企業は基本スーツ

・コンサル系、顧客が法人ではなく、個人の企業はまちまち

・システム系、広告系は基本カジュアル

 

 

  ◇企業からの単純な気遣い
この時期の学生はインターンシップ、学校、アルバイトで忙しい。

スーツに指定しまうといちいち着替えが必要でしょう。

さらにこの暑さ…

「自由にしておくから、着替えずにお越しください」というニュアンスです。

 


◇リクスーだと減点ってこと?

「禁止です」とでも記載がなければ問題ありません。

ただし、リクルートスーツを着ていくと決定的に立場がまずくなることがあります。

 

それは…内定者懇親会!

 

内定承諾後にリクルートスーツを着てくることです…(おかしいよね?)


「内定承諾しているのに、なぜリクルートスーツなんだろう」となります。


そんな時は「アルバイトが塾講師でスーツなんです」といった気の利いた切り返しができるようにしましょう。

 


◇普段の印象を知りたい
日頃身に着けるものや、着ている服装は一部ではあるが「個性」が現れる。

自社のoffのイベント等で「雰囲気」がうちの社員の雰囲気とあうのかなぁ。

というのは、人事からすると知っておきたい。

 

「カルチャーフィット」という採用手法から考えると、学生が会社の雰囲気を気にすることと同じように、企業もまた、学生の雰囲気を気にするのである。

 

 

◇リラックスできる環境を整える
リクルートスーツは誰もが身構えてしまうと思う。

リラックスした状況で面接では見れないであろう一面を見せてほしいという思いもあります。

 

「あれ、意外としゃべるじゃん」とか「異性とはうまく話せないんだんぁ」とか配属を意識することもぶっちゃけある。

 

◇最低限のマナーを守れているか

リクルートスーツを着ていない状況で、組織の中できちんと人に配慮ができるのか?

また、TPOに合わせた考え方ができるのか?という部分も見ています。

 

以前、インターンシップでキャンプをするという企画を行いました。

明らかにキャンプに似つかわしくない高いヒールをはいてくる女性。

 

「あんた、テント張る気なしだよね」

 

 

◇自由な服装に隠れた意味を「想像」しよう

柔軟な発想ができないといけません。

たとえば、さっきの事例のようにキャンプに行くというアウトドア。

そんな環境にリクルートスーツはあり得ませんよね。

きれいめな服装も行動力を阻害するとしか思えない。

 

単純にここは「想像力」を見られています。

 

 

◇オフィスカジュアルという罠

オフィスカジュアル
基本形としてジャケットとパンツ。
一番大事なのは、サイズ感。


腰パンはまじでやめろ。

 

外資企業のサラリーマンは日本人のスーツの着こなしで一番笑ってるのがこれ。

 

クールチョイスなのでという理由で、派手目の柄シャツなんかもあり得ない。

色も無難に、黒、ネイビーから始めてみよう。

社会人生活を送っていくうちに、自分のカラーだったりイメージは何となくでてくる。

 


◇まとめ

 

「想像力」という言葉を使ったが、これは面接の場でも応用できる。

 

例えば面接。

学生がリクルートスーツで、ネクタイをして会社に来てくれている。

しかし、面接官担当は軽装。(短パンにTシャツ)


会社がスーツを着なくていいからと言って、学生の気分が思いやれない面接官のいる会

社は想像力がない。

「ネクタイ外しちゃってください」とか「暑かったでしょ、冷たいお茶用意しますね」

くらい相手の気持ちのわかる企業なのか。

そんな目線で企業をみてもいい。

 

過去記事でスーツや、ジャケットを半額で買う方法をまとめているの良ければどうぞ。

 

 

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