就活Sidekick

「就職がゴールではない」というコンセプトの学生団体です。働き方、就活ノウハウなどをまとめています。twitter:@t_sidekick 

就活生が知っておきたい新型コ〇ナウイ〇ス対策から見る企業分析

新型コロ〇ウ〇ルスが問題になっています。

  

これからピークを迎える就活に対して、景気不安に心配なこともあるでしょう。

NTTもついに在宅を開始しました。 

 

今日は、外的要因に対する各企業の対策を見ることにします。

 

あなたが就職したい企業は、リスクに対してどのような備えのある会社なのか?

今回は特に判断の早かった企業をまとめました。 

 

 

結論:リスクへの備えができている企業は優良企業

 

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企業のリスク対策とは

企業は災害や天災時にも「事業を継続する」必要があります。

特に株式会社で上場している企業は「BCP」というものを作成する必要がある。

 

BCPとは?

1.1 BCP(事業継続計画)とは:簡単に言ってしまうと「何があっても会社を続ける準備してますか?」ということ。

これがきちんとできていれば、顧客の信用を維持し、市場関係者から高い評価を受けることとなり、株主にとって企業価値の維持・向上につながります。

詳細は下記、中小企業庁のHPを見てください

 

会社を見渡せば見つかるBCP

例えば企業のオフィスにもBCPは見受けられます。

・食材の備蓄

・ヘルメットの設置

です。

 

おしゃれなオフィスに、ヘルメットがめちゃくちゃ並んでいる企業みたことありますよね?

あれが、BCP対策の一環です。

 

ほかにも、企業のデータを物理サーバーからクラウドに移行したりもそれですね。

 

面接等でオフィス見学することもあると思いますが上記にも着目してください。

(事業の継続のために、社員を大事にするのもBCPの一環ですね)

 

 

新型コロナウィルス対策で目立った企業

新型コロナウイルスについて

厚生労働省より

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00001.html

国の対策と合わせて、各企業の対策を見てみよう。

 

GMOインターネット株式会社

 

GMOの社員さんが状況をまとめてくれています。

・PC取りに行けない人はマネージャーが自家用車で配達。

・どうしても通勤が必要だった社員が、外食しないように食堂を開放

・打ち合わせとかはZOOMで徹底

・年に一度は在宅勤務を実施していた


 

対策:https://ir.gmo.jp/pdf/irlibrary/gmo_disclose_info20200127.pdf

以下、引用

1)中国からの観光客が多く集まるエリアの拠点(渋谷・大阪・福岡)において、2020年1月27日(月)より2週間をめどに在宅勤務といたします。

2)中国国内に駐在、出張中のパートナーに対し、強制帰国の指示を行います。

 GMOのすごいところは、とにかく判断が早かったこと。

さまざまな事業展開力はこの判断の速さにあるかもしれませんね。

 

ちなみに採用ページはこちら

 

さらに、ガッキーはこちら


GMOクリック証券「Life is Friendship.」篇 60秒

 

 

 ▶株式会社オトバンク

オトバンク さんは、忙しい就活生が使うべきオーディオブック の企業さんです。

対策はGMOの一日後27日から。以下引用

対策: 

<1>通勤ラッシュ時(午前7時~午前10時)において全従業員が電車通勤を回避
<2>不要な出社を控え、基本的に在宅勤務を実施
<3>外出時および社内においてマスクの常時着用を実施

 もともと、「満員電車禁止令」という会社のルールが存在する企業なので意識も高い企業ですね。

 

満員電車が嫌になる人はオトバンクさんいいですよ。

(株)オトバンクの新卒採用・会社概要 | マイナビ2020

※20卒用だけど

 

オーディオブックがマジで就活の「神」アプリな話は過去記事

「聞く日経」 というのがあるから、日経読みたくない人もサクッと。

 

 

 ▶ドコモ・ヘルスケア株式会社

対策は、かなり具体的…以下、引用

https://www.d-healthcare.co.jp/newsrelease/20200129/

・フレックスタイム制度を活用し混雑ピークを回避した出社の推奨
・在宅勤務制度を活用したリモートワークの更なる推奨
・その他社内衛生の強化
・アルコール消毒液の設置
・加湿器の設置
・マスクの着用の推奨
・うがい・手洗いの推奨

 社会人になっても手洗いうがいを推奨される徹底ぶり。

ドコモ系の子会社としては、ヘルスケア部門に特化している将来有望な企業ですね。

ドコモはグループ採用になるのかな?

http://information.nttdocomo-fresh.jp/

 

まとめ

就活目線で考えても、企業の取り組みや判断スピードはBCP(事業継続)の面からも分析ができます。

社員の健康第一に考えるという意味でも、企業が本当に社員を大事にするのか?

リアルに感じ取ることのできる場面ですね。

 

あなたの就活が納得のいく就活となりますように

 

【先輩の内定先(抜粋)】 味の素、Amazon、伊藤忠商事、伊藤忠テクノソリューションズ、エイチ・アイ・エス、SMBC日興、SCSK、花王、カゴメ、講談社、サントリー、JTB、sky、全日本航空(ANA)、ソニー、サイバーエージェント、資生堂、東日本旅客鉄道、東京海上日動火災保険、日立製作所、富士通、日本航空(JAL)、三菱物産、三菱地所、他